配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，其目的是（）

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

A.配置性

B.选拔性

C.诊断性

D.开发性

A.开发人员能力

B.开发人员品德

C.开发人员素质

D.开发人员经济价值

A.人——事匹配

B.人——物匹配

C.人——人匹配

D.素质——环境匹配

A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

B.原创性测评技术与工具较少

C.人员素质评价服务整体水平不高

D.测评技术的研究与创新不足

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

A.为人员配置提供依据

B.更有针对性地进行人员开发

C.有助于组织内部的沟通

D.评估人员招聘结果

E.有助于进行成本控制

A.保持

B.整合

C.测评

D.获取