依据《劳动合同法》，在下列哪一情形下用人单位不能进行经济性裁员？

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.过失性辞退

B.无过失性辞退

C.经济性裁员

D.预告解除

A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

A.除劳动者提出订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的

A.国家机关

B.企事业单位

C.社会团体

D.个人经济组织

A.监护人责任

B.用人单位责任

C.堆放物倒塌砸伤他人

D.产品责任

A.45

B.60

C.30

D.15