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会话能力的评估怎样比较合适？如何结合观察法和测试法以提高评估效率并使得评估结果反映儿童真实水平？

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茶艺证

更多“会话能力的评估怎样比较合适？如何结合观察法和测试法以提高评估效率并使得评估结果反映儿童真实水平？”相关的问题

第1题

定量评估法是指在大量收集评估对象的信息资料和相关数据后，对评估对象的性质进行分析和综合，最后做出结论性评语的方法。

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第2题

结余比率反映家庭通过储蓄提高净资产水平的能力，理想参考值为（）

A.0.1左右

B.0.4左右

C.越低越好

D.越高越好

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第3题

以劳动关系协调为主，主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等，属于（）管理模式。

A.产业

B.投资

C.参与

D.高度灵活

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第4题

通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第5题

控制图是对质量特性值进行测定、记录和评估，从而监察过程是否处于控制状态的一种用统计方法设计的图。

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第6题

关于生长发育评价方法下列正确的是（）

A.离差法可分为等级评价和曲线法

B.相关回归法既能评价发育水平，又能反映发育的匀称程度

C.发育年龄又称生物年龄，可评价儿童发育状况

D.身高标准体重可反映儿童现实营养状况

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第7题

在高中英语语法教学中采用情境教学法,能够为学生创设真实的情境,让学生能够将语法应用到真实的情境中去,提高学生的语言应用能力,符合新课程改革的标准

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第8题

反应速度快有利于减少被动失误。动作速度快有利于增加进攻威胁性，并提高防守能力。移动速度快有利于防守面积的增大，有效提高防守能力

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第9题

在电子产品设计制作流程中，根据客户提出的要求，弄清系统的基本功能及电路形式，据此对课题的进行可行性作出评估与判断，确定课题的技术关键。

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第10题

对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。

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