定量评估法是指在大量收集评估对象的信息资料和相关数据后，对评估对象的性质进行分析和综合，最后做出结论性评语的方法。

绩效考核就是指在绩效周期结束时，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况做出考核，这就涉及到（）与（）。

控制图是对质量特性值进行测定、记录和评估，从而监察过程是否处于控制状态的一种用统计方法设计的图。

具有相同性质的数据元素的集合称为____________，它是数据的一个子集。

在劳动保护的过程中，通过评估风险环节，企业可能进一步得到关于其在劳动保护方面所取得的成就的信息，确定下一步的努力方向，对已采取的不尽如人意的措施进行修正。

无论是封闭式问题还是开放式问题，都要从（）出发进行设计，问卷法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。

（)是数据对象类型的集合,是对系统的静态特性的描述。

由于访谈法一般与问卷调查法结合使用，所以进行访谈时无需对访谈对象基本信息进行调查。（）

对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。

通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。

在电子产品设计制作流程中，根据客户提出的要求，弄清系统的基本功能及电路形式，据此对课题的进行可行性作出评估与判断，确定课题的技术关键。