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工作轮换是使受训练者在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作，使其全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验

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第1题

工作轮换是使受训练者在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作，使其全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验

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第2题

【判断题】工作轮换是属于工作设计的内容之一,指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作。目的在于让员工积累更多的工作经验。

A.Y.是

B.N.否

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第3题

9、关于工作轮换表述正确的是（）

A.工作轮换包括管理工作轮换和非管理工作轮换

B.工作轮换能够培养员工的协调精神和系统观念

C.工作轮换的主要目的是更新知识

D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确要求

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第4题

在农药使用过程中应合理轮换不同作用机制的农药品种。

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第5题

285、目标管理法是在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此可以对各员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，可以为以后的晋升决策提供依据。

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第6题

285、目标管理法是在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此可以对各员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，可以为以后的晋升决策提供依据

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第7题

在农药使用过程中应合理轮换不同作用机制的农药品种。（)

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第8题

在农药使用过程中应合理轮换不同作用机制的农药品种。（)

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