更多“285、目标管理法是在不同部门、不同员工之间设立统一目标,因此可以对各员工和不同部门间的工作绩效做横向比较,可以为以后的晋升决策提供依据。”相关的问题
第1题
对目标管理法的叙述,不正确的是()。
A.它使员工个人目标与组织目标保持一致
B.它使管理者专注目标,减少精力损耗
C.它以制定的目标作为考评依据,不易出现考评失误
D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较
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第2题
28、对目标管理法的叙述,不正确的是()。
A.它使员工个人目标与组织目标保持一致
B.它使管理者专注目标,减少精力损耗
C.它以制定的目标作为考评依据,不易出现考评失误
D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较
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第3题
量表法具有客观的标准, 可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较; 并且有具体的考评指标,可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题, 有助于改进员工的绩效。
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第4题
118、量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较,可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效,为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。
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第5题
量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较,可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效,为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。
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第6题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,以下说法不正确的是
A.由员工的上司为员工制定个人目标
B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C.目标不宜过高,要有针对性
D.在设立目标时,还应该制定达到目标的详细步骤
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第7题
如果没有计划工作,部门和员工可能会在不同的目标下工作,组织也有不能有效实现目标:
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第8题
如果没有计划工作,部门和员工可能会在不同的目标下工作,组织也有不能有效实现目标()
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第9题
如果没有计划工作,部门和员工可能会在不同的目标下工作,组织也有不能有效实现目标()
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第10题
对员工工作情况最了解的正是员工所在部门的管理者,因此绩效管理是企业所有管理者的责任,只是大家的分工不同而已。
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