更多“对员工工作情况最了解的正是员工所在部门的管理者,因此绩效管理是企业所有管理者的责任,只是大家的分工不同而已。”相关的问题
第1题
有效的绩效管理是企业()的责任,绩效管理工作水平的高低反映了企业()水平的高低。
A.所有管理者,管理
B.人力资源管理者,管理
C.所有管理者,考核
D.人力资源管理者,考核
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第2题
绩效管理要体现在管理者的日常工作中,成为一种偶然性的工作,在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。
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第3题
绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。
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第4题
人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种手段激发员工的献身精神,使他们更加积极主动地进行工作,这体现了员工激励者的角色。
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第5题
在企业实施收缩战略下,员工的绩效管理应该()
A.侧重对员工工作绩效的评价
B.转变为结果导向
C.侧重对员工工作态度的评价
D.侧重对利润的评价
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第6题
根据《劳动法》的规定,集体合同由()代表员工与企业签订,没有成立工会组织的,由员工代表与企业签订。
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第8题
人力资源部经理这一职位,它所承担的职责有以下几个方面:()员工的培训开发;企业的绩效管理;员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
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第9题
集体合同是()不可调和的矛盾反映。
A.劳动者和资本家
B.员工和股东
C.员工和管理者
D.下级和上级
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第10题
绩效管理就是绩效周期结束时对员工的绩效仅仅做出评价.
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