118、量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。

A.比较法

B.描述法

C.德尔菲法

D.量表法

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.比较法

B.描述法

C.德尔菲法

D.量表法

A.比较法

B.描述法

C.德尔菲法

D.量表法

A.当企业规模很小，人员较少时可以采用比较法。

B.为了克服考核中存在的宽大误差，有必要采用量表法。

C.360度考评法的考核主体包括主管、本人、同事和下属。

D.工作结果或效果是绩效的唯一表现形式。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核