更多“【单选题】双因素理论中,关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是()?”相关的问题
第1题
【单选题】双因素理论中的双因素指的是:
A.人和物的因素
B.信息与环境
C.自然因素和社会因素
D.保健因素与激励因素
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第2题
按照双因素激励理论,下面哪些因素属于激励因素
A.工作成就感
B.责任心
C.工作内容的吸引力
D.工作环境
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第3题
关于现代激励思路(赫茨伯格的双因素理论)和传统激励思路(马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论)的区别,以下说法正确的是()。
A.传统激励理论主要针对保健因素
B.现代激励理论主要针对保健因素
C.传统激励理论主要针对激励因素
D.现代激励理论主要针对激励因素
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第4题
关于赫茨伯格双因素理论提出的保健因素和激励因素,以下说法正确的是()
A.控制保健因素,可以提高个体积极性;
B.控制保健因素,可以避免个体积极性下降;
C.控制激励因素,可以提高个体积极性;
D.控制激励因素,可以避免个体积极性下降。
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第5题
工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为()
A.激励因素
B.保健因素
C.满意因素
D.不满意因素
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第6题
根据双因素理论,以下属于激励因素的有()。
A.工作的挑战性
B.管理制度
C.人际关系
D.薪酬
E.工作的成就感
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第7题
【单选题】()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感
A.成就需要理论
B.需求层次理论
C.双因素理论
D.ERG理论
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第8题
【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
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第9题
工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。()
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第10题
【单选题】58.赫茨伯格在“双因素理论”中认为工作上取得成就属于()因素。
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