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[单选题]

根据双因素理论,以下属于激励因素的有()。

A.工作的挑战性

B.管理制度

C.人际关系

D.薪酬

E.工作的成就感

答案
BC
更多“根据双因素理论,以下属于激励因素的有()。”相关的问题

第1题

根据双因素理论,以下因素中属于保健因素的是()

A.绩效工资

B.管理者的表扬

C.有挑战性的工作

D.能够发挥自已特长

E.良好的工作环境

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第2题

以下各个激励理论,属于行为改造型激励理论的是()

A.强化理论

B.需要层次理论

C.公平理论

D.期望理论

E.双因素理论

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第3题

下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是()

A.其他企业的薪酬水平

B.企业的财务状况

C.企业的发展阶段

D.工作年限

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第4题

激励——保健因素理论是美国的行为科学家()提出来的,又称双因素理论。

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.泰勒

D.霍桑

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第5题

明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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第6题

明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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第7题

()因素会影响绩效。

A.工作相关的知识

B.员工自身所具备的能力

C.员工在工作过程中所受的激励

D.场所

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第8题

根据马斯洛的需要层次理论,下列需要哪项是按照从低到高的顺序排列的() A、就业保障 B、上司对自己工作的赞扬 C、工作的挑战性。 D、同乡联谊会 E、满足标准热量摄入量的食品

A.EADBC

B.EDACB

C.EDABC

D.EACDB

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第9题

影响薪酬管理的员工个人因素:()

A.员工所处的职位

B.员工的绩效表现

C.年

D.工作年限

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第10题

下列属于直接报酬的有()

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.激励薪酬

D.递延薪酬

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