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[单选题]

2、“尺有所短,寸有所长”,说明在进行人员配备时()。

A.不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常发挥

B.就具体的工作职位来说,安排最擅长做这项工作的员工

C.应该允许员工犯错误,特别是高级员工

D.学历高的人工作表现不一定好,学历低的人也会有惊人表现

答案
就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人
更多“2、“尺有所短,寸有所长”,说明在进行人员配备时()。”相关的问题

第1题

绩效内容界定了员工的(),也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情。

A.工作要求

B.工作任务

C.工作时间

D.工作地点

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第2题

绩效受到()因素的影响。

A.员工个体

B.企业环境

C.工作因素

D.法律法规

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第3题

绩效目标,是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,由()和()组成,是对员工绩效考核时的参照系。

A.绩效内容,绩效标准

B.绩效内容,绩效主体

C.绩效主体,绩效标准

D.绩效周期,绩效标准

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第4题

工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训,以提高员工与职位的匹配程度。
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第5题

工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训,以提高员工与职位的匹配程度。
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第6题

在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,这是绩效管理的()层面的目的。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第7题

以下不能对二维数组a进行正确初始化的说明是___

A.int a[2][3]={0};

B.int a[][2]={{1,2},{0}};

C.int a[2][3]={{1,2},{3,4},{5,6}};

D.int a[][3]={1,2,3,4,5,6};

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第8题

观察者在观察时,要注意不要干扰员工的活动,尽量不要使其分心,以免影响工作的正常进行,影响观察结果的准确性。
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第9题

观察者在观察时,要注意不要干扰员工的活动,尽量不要使其分心,以免影响工作的正常进行,影响观察结果的准确性。
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第10题

()因素会影响绩效。

A.工作相关的知识

B.员工自身所具备的能力

C.员工在工作过程中所受的激励

D.场所

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