绩效管理的目的及作用是什么？

绩效管理的作用就是进行奖金的分配。

绩效管理的目的主要体现在（）三个方面。

华为以人为本的人力资源管理体系在绩效管理体现出的最直观表现，大家知道是什么吗？

在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。

通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。

绩效指标则是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

绩效管理就是绩效周期结束时对员工的绩效仅仅做出评价.

（）是整个绩效管理系统的起点。

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。