题目
第1题
A.排序法
B.分类法
C.强制分布法
D.图尺度等级评价法
第2题
A.①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④18
第3题
A.对李某进行业务、技能等方面知识的培训
B.将李某的工作岗位调整为销售助理
C.直接以不胜任工作为由,单方解除与李某的劳动合同
D.对李某进行培调或调整岗位后,其仍不能任工作时,可以单方解除劳动合同
第4题
A.首因错误
B.定势误差
C.从众心理
D.对比误差
第5题
A.广告招聘
B.猎头公司招聘
C.人才交流会招聘
D.网站招聘
第6题
A.①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④
第7题
A.①③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第8题
A.员工的上级
B.员工的部门同事
C.员工的间接上级
D.员工的亲属
第10题
A.个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
第11题
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
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