题目
A.排序法
B.分类法
C.强制分布法
D.图尺度等级评价法
第1题
1、该公司在绩效考核中采用了()。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指()。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在,该公司还应当注意在哪些方面进行改进()。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训,树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作,确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
第2题
医院统计工作制度包括
A、年终报表制度、人事档案和财务制度
B、绩效考核制度、统计报表制度和人事档案制度
C、绩效考核制度、人事档案和财务制度
D、原始记录制度、统计报表制度和数据保密制度
E、干部聘用制度、统计报表制度和数据保密制度
第3题
医院统计工作制度有()。
A、年终报表制度、人事档案和财务制度
B、绩效考核制度、统计报表制度和人事档案制度
C、绩效考核制度、人事档案和财务制度
D、原始记录制度、统计报表制度和数据保密制度
E、干部聘用制度、统计报表制度和数据保密制度
第4题
医院统计工作制度有()。
A、年终报表制度、人事档案和财务制度
B、绩效考核制度、统计报表制度和人事档案制度
C、绩效考核制度、人事档案和财务制度
D、原始记录制度、统计报表制度和数据保密制度
E、干部聘用制度、统计报表制度和数据保密制度
第7题
A.个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
第8题
新的绩效考评制度规定,除了由各级主管做年终绩效考评外,员工还可以另外寻找6位同事,以匿名方式对他们进行考评,称之为“360度反馈”。
每年年初,员工都要在充分理解公司的业绩目标和本部门KPI的基础上,在主管的指导下制订自己的绩效计划,并列出自己在“实现业绩目标、执行方案和团队合作”这三个方面所需要采取的具体行动,这相当于员工与公司签订了一份绩效合同。[2013年5月二级真题]
请您结合本案例,回答下列问题:
(1)采用定性表述。为该公司设计绩效考评结果4—4级的等级标准。填入表4-4。
(2)对该公司新的绩效考评制度进行剖析。说明其优点和不足。
第9题
A.①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
第10题
A.①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
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