更多“平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核”相关的问题
第2题
平衡计分卡从财务、顾客、流程、()四个维度考核绩效。
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第3题
财务成本从企业支出的微观角度进行衡量。
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第4题
从管理信息系统的角度看待ERP,ERP系统是一种功能非常全面的软件包解决方案,通过共享的信息和数据流整合企业流程
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第5题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。
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第6题
结合本章有关光学在时空测算、建筑学方面的应用,从光学发展、与人类文明的互动两个角度,总结自己学习后的收获。
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第7题
18.从经济角度看,保险是一种融通资金的财务安排。()
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第8题
评价企业生产经营绩效的指标是平衡记分卡中的()
A.财务指标
B.客户指标
C.业务流程指标
D.学习与成长指标
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第9题
学习分析过程模型强调学习预测、干预,个性化与自适应是学习分析的核心指向,因此学习分析的关键是实现学习的个性化与自适应,结合技术、社会、教育等因素从整体性角度进行综合考量。
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第10题
平衡记分卡的多元业绩评价系统主要由哪些相互联系的方面组成
A.财务能力
B.内部经营能力
C.员工能力
D.客户能力
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