以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（)

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

A.人员

B.资金

C.原材料

D.利润

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.科学性的原则

B.主观性的原则

C.公正性的原则

D.面向需求的原则

A.预测的需求和供给分别是多少

B.做出供需预测的依据是什么

C.供给和需求的比较结果是什么

D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么

A.计划人员－现有人员

B.余缺＋预期人员流失

C.现有人员＋余缺

D.计划人员＋余缺

A.董事长

B.总经理

C.人力资源部门经理

D.企业发展战略和经营规划

A.人员数量

B.人员供给和需求

C.人员质量

D.人员结构

A.供给的预测

B.需求的预测

C.供需平衡

D.战略制定

A.人力资源专家中心

B.人力资源部门

C.人力资源服务中心　

D.人力资源业务伙伴