更多“人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求？”相关的问题
第1题
人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。
A.董事长
B.总经理
C.人力资源部门经理
D.企业发展战略和经营规划
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第2题
独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略过程中对人力资源进行规划 。
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第3题
人力资源规划主要包括（）
A.供给的预测
B.需求的预测
C.供需平衡
D.战略制定
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第4题
企业的发展战略和经营规划是预测企业未来职位设置情况的重要影响因素。
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第5题
人力资源规划的目的是为企业的发展提供（）的人力资源保证。
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第6题
产能计划是为了保证有足够的生产能力去完成主生产计划，进行的生产能力的规划。即对企业的工作中心和资源的产能与负载情况进行计算，以确保有足够的生产能力来满足企业的生产需求。
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第7题
根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。
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第8题
下列各项属于企业人力资源中期规划的是（)。
A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划
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第9题
当总体规划做好后，为了满足企业的人才平衡，需要在（）进行规划。
A.人员补充
B.人员配置
C.人员接替和提升计
D.人员培训开发
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第10题
在人力资源规划时，需要考虑企业文化，这是属于（）。
A.经营环境的信息
B.直接影响人力资源供给和需求的信息
C.组织环境的信息
D.管理环境的信息
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