更多“当总体规划做好后，为了满足企业的人才平衡，需要在（）进行规划。”相关的问题
第1题
人力资源业务规划主要包括（）。
A.人员补充计划
B.人员配置计划
C.人员接替和提升计划
D.人员培训开发计划
点击查看答案
第2题
人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。
A.董事长
B.总经理
C.人力资源部门经理
D.企业发展战略和经营规划
点击查看答案
第3题
工作分析前，要对工作分析人员进行必要的培训，还要在企业内部做好前期宣传，消除员工不惜要的误解和紧张等。
点击查看答案
第4题
人才（)作为人力资源管理中关键的一环，是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。
点击查看答案
第5题
创业时机很重要，所以一定要_______。
A.做好资金的准备
B.做好人员的准备
C.把握机遇，随机而动
D.做好高新技术的储备
点击查看答案
第6题
根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。
点击查看答案
第7题
配置炸药时，为了使炸药充分反应一般采用正氧平衡进行配置。
点击查看答案
第8题
为了避免因缺少人员而影响正常的运转，企业要合理地确定招聘（），以保证职位空缺的及时填补。
点击查看答案
第9题
申报高级导游人员，需取得中级导游人员资格满4年。
点击查看答案
第10题
关于现代化管理的用人观念是，考虑人员数量、质量、比例、年龄组合，采用最佳组合配置人员，提高工作效率。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
