题目
A.工资标准确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。
B.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系
C.工资形式及支付方法是法定的
D.工资体现的是纯粹的私法属性
第3题
A.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%,但是低于劳动合同约定工资的80%。
B.试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%,但是低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
C.试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%,同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
D.试用期工资不低于当地最低工资标准的80%,但是低于本单位相同岗位最低档和约定工资的80%。
第4题
A.工资不得以实物及有价证券替代货币支付
B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付
C.支付工资时应向劳动者提供个人工资清单
D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资
第5题
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.劳动者未完成劳动合同约定定额时,用人单位可以低于最低工资标准支付工资
D.劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
第6题
A.小王与该企业签订书面劳动合同
B.该企业给予小王优于其他毕业生的工资
C.该企业给予小王等于最低工资标准的工资
D.在劳动合同中写明“小王自愿放弃辞职权”
第7题
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
B.建立劳动关系应当订立劳动合同
C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提
D.劳动合同在劳动法中占核心地位
第10题
A.保守用人单位所有经营信息秘密的条款
B.保守用人单位商业秘密的有关条款
C.保守用人单位支付工资标准秘密的条款
D.保守用人单位职工名册秘密的条款
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