劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决（）的依据。

A.劳动立法

B.劳动诉讼

C.劳动纠纷调解

D.劳动仲裁

A.劳动行政关系

B.劳动服务关系

C.雇佣关系

D.处理劳动争议关系

A.劳动

B.权力义务

C.权利义务

D.劳动合同

A.在劳动法体系中的凝聚和统率功能

B.在劳动司法中的解释说明功能

C.在劳动立法中的依据和准则功能

D.在劳动执法中的指导和制约功能

A.劳动法律法规

B.劳动合同规范

C.集体合同规范

D.职工代表大会

A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容

B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化

C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间

D.劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制。