下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

A．战略性人力资源管理始于20世界80年代

B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开

C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A.根据组织战略发展和个人职业发展的需要

B.将人力资源视为组织的核心能力的源泉

C.能形成组织竞争优势并支撑战略目标实现

D.它强调人力资源管理创造的价值

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

A．处于最高层的是公司远景和战略

B．企业价值观和文化建设是企业的“指路灯”

C．基础信息系统是最低层次

D．人力资源管理属于企业文化建设

E．以上均对

A.A. 处于最高层的是公司远景和战略

B.B. 企业价值观和文化建设是企业的"指路灯"

C.C. 基础信息系统是最低层次

D.D. 人力资源管理属于企业文化建设

E.E. 以上均对

A.在人力资源管理中坚持以人为本

B.强调战略联盟和伙伴关系

C.提升人力资源管理在组织发展中的价值

D.重视知识经济

A.①②③

B.①③

C.①②

D.②③④

关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____

A二者整体与局部的关系

B企业战略服务于人力资源战略

C人力资源管理战略必须与企业战略保持一致

D人力资源战略不必与企业战略保持一致

A.分权有可能更适合景区的战略人力资源管理

B.作为服务型企业，景区不宜采用扁平型的组织结构

C.景区应尽可能采取集权的管理模式

D.正式的沟通和控制方式更适合小型景区

A.缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因

B.工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展

C.企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容

D.政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

A.指挥组织的变化

B.组织战略的变化

C.人力资源管理政策的变化

D.内部员工流动状况的变化