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第1题
2、从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括()和()两个方面
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第2题
从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括和两个方面
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第3题
从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括()和()两个方面
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第4题
从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括个人绩效和()两个方面
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第5题
从经济学角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。
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第6题
从管理学的角度来看,哈佛大学商学院教授R.E. Walton认为,造成员工职业生活质量问题的原因主要在于员工的期望与企业的要求、条件和所提供的报酬之间存在着较大的差距。
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第7题
2、绩效计划的内容包括()。
A.期望员工达到的工作结果
B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
C.在绩效周期内“做什么”
D.为实现绩效目标应“如何做”
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第8题
从整个检验程序来看,种子检验包括()和()两个方面
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第9题
从整个检验程序来看,种子检验包括()和()两个方面
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第10题
平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具,它使用多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效,这些角度包括:财务角度、顾客角度、内部流程角度和()
A.风险角度
B.成本角度
C.战略角度
D.创新与学习角度
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