更多“从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括个人绩效和()两个方面”相关的问题
第1题
从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括()和()两个方面
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第2题
2、从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括()和()两个方面
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第3题
从经济学角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。
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第4题
5、绩效计划的内容包括
A.期望员工达到的工作结果
B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
C.在绩效周期内做什么
D.为实现绩效目标应如何做
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第5题
2、绩效计划的内容包括()。
A.期望员工达到的工作结果
B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
C.在绩效周期内“做什么”
D.为实现绩效目标应“如何做”
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第6题
平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具,它使用多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效,这些角度包括:财务角度、顾客角度、内部流程角度和()
A.风险角度
B.成本角度
C.战略角度
D.创新与学习角度
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第7题
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()特征。
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第8题
1、从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()特征。
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第10题
绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
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第11题
绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
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