更多“相比于战略计划，战术计划的风险程度较低。”相关的问题
第1题
战略是制定规划和计划的指导方针，规划和计划是为了实现战略目标所采取的行动安排，是战略的延伸。
点击查看答案
第2题
某厂计划今年的能源消耗比上年降低5%，产值增长8%。实际的完成情况：能源消耗降低了6%，产值上升了7%。则
A.能源消耗的计划完成程度是98.95%
B.能源消耗的计划完成程度是110%
C.产值的计划完成程度是99.07%
D.能源消耗完成了计划而产值没有完成计划
E.产值完成了计划而能源消耗没有完成计划
点击查看答案
第3题
从战略、规划和计划研究的思维过程看，战略的研究是一个从具体到抽象的过程，而规划和计划研究的思维过程则是在战略指导下从抽象向具体返回。
点击查看答案
第4题
（)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。
A.人力资源战略发展规划
B.组织人事规划
C.人力资源制度建设规划
D.员工开发规划
点击查看答案
第5题
华为员工持股计划体现（）的管理特点。
A.传统劳动人事
B.人力资本
C.人力资源
D.战略人力资源
点击查看答案
第6题
战略、规划、计划是一种内在关系密切相关的延伸关系，是一种总体与局部的关系。
点击查看答案
第7题
人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层，人事管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层。
点击查看答案
第8题
根据组织的长远目标，制定人力资源的整体开发战略措施，更注重近期或当前具体事宜的解决，实施战略与战术性相结合的管理。
点击查看答案
第9题
大数据时代，人力资源管理的核心要求依然是参与到（）的制定中。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
