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[主观题]

战略是制定规划和计划的指导方针,规划和计划是为了实现战略目标所采取的行动安排,是战略的延伸。

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第1题

招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第2题

生成MPS的供需规划的操作步骤是:业务/生产制造/主生产计划/MPS计划作业/MPS计划生成
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第3题

生成MPS的供需规划的操作路径是:业务/生产制造/主生产计划/MPS计划作业/MPS计划生成
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第4题

根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,从而来推动组织战略实现的过程。
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第5题

()对人力资源的需求和供给做出预测

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

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第6题

新时代中国特色社会主义发展的战略安排第一步是()。

A.全面建成社会主义现代化强国

B.成为中等发达国家

C.基本实现现代化

D.全面建成小康社会

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第7题

产能计划是为了保证有足够的生产能力去完成主生产计划,进行的生产能力的规划。即对企业的工作中心和资源的产能与负载情况进行计算,以确保有足够的生产能力来满足企业的生产需求。
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第8题

通过()明确招聘需求后,人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

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第9题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第10题

下列关于基于BPR的信息系统规划方法各阶段的描述中,错误的是

A.系统战略规划阶段旨在明确企业的战略目标

B.系统流程规划阶段的主要任务是选择核心业务流程

C.系统数据规划阶段应先进行数据的规划,再定义数据类

D.系统功能规划阶段中通常要建立U/C矩阵

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