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[主观题]

在大学里,教授的工资往往高于副教授和讲师的工资,这种工资差异属于() A.生产率工资差异 B.补偿性工资差异 C.非补偿性工资差异 D.非竞争性工资差异

答案
生产率工资差异
更多“在大学里,教授的工资往往高于副教授和讲师的工资,这种工资差异属于() A.生产率工资差异 B.补偿性工资差异 C.非补偿性工资差异 D.非竞争性工资差异”相关的问题

第1题

产生直接人工工资率差异的原因主要有()。 A.企业工资的调整、工资等级的变更 B.奖金和津贴的变更 C.新工人上岗太多 D.作业计划安排不当

A.工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。

B.工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。

C.选项D是直接人工效率差异的形成原因。

D.D是直接人工效率差异的形成原因。

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第2题

制度差异影响各国的工资决定,但在所有的国家也存在一些共同的影响工资的因素,例如保留工资、失业救济制度、就业保护制度等等。()
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第3题

在报表中,要计算“工资”字段的总和,应将控件的“控件来源”属性设置为:

A.=Sum[工资]

B.=Max([工资])

C.=Avg(工资)

D.=Sum([工资])

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第4题

下列工资数据,属于固定或基本固定的数据有()。

A.基本工资

B.工龄工资

C.加班工资

D.代扣医疗保险费

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第5题

工资费用转账机制凭证需要使用下列()文件。

A.工资结算表

B.工资分配表

C.工资汇总表

D.工资明细账

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第6题

查询员工工资信息时,结果按工资降序排列,正确的是()

A.Order By 工资

B.Order By 工资 Desc

C.Order By 工资 Asc

D.Order By 工资 Dictinct

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第7题

用人单位休息日安排加班,又不能安排补休的,则支付不低于()加班工资。

A.工资的100%

B.工资的200%

C.工资的300%

D.工资的400%

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第8题

下列部门人员的工资,应由应付福利费用开支的是 。

A.生产人员工资

B.车间管理人员工资

C.技术人员工资

D.生产福利部门人员工资

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第9题

按规30天计算日工资率的企业,在计算应付工资时,()。

A.节假日不上班照给工资

B.节假日期间病假不扣工资

C.节假日期间事假照扣工资

D.节假日期间病假照扣工资

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第10题

关于下列人员工资薪金,能够直接计入期间费用的是()

A.在建工程人员工资

B.提供劳务发生的工资

C.生产车间管理人员的工资

D.销售人员的工资

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