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第1题
大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第2题
下列各项目中,不计入“直接人工”成本项目的是()。
A.产品生产工人的工资
B.生产单位管理人员的工资
C.按产品生产工人工资计提的职工福利费
D.产品生产工人的奖金
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第3题
设有一个关系EMP(职工号,姓名,部门名,工种,工资),若需查询不同部门中担任“钳工”的职工的平均工资,则相应的SELCECT语句为: SELCET部门名,AVG(工资) AS 平均工资 FROM EMP GROUP BY () HAVING 工种=‘钳工’;
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第4题
根据凯恩斯货币工资刚性模型,总供给曲线之所以向右上方倾斜,是因为使利润上升的事件并不都使工资上涨。()
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第5题
()是指国家和地方政府通过立法形式规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法劳动合同从事了规定的劳动时,劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。
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第6题
调查10个企业职工的工资水平情况,则统计总体是()。
A.10个企业
B.10个企业职工的全部工资
C.10个企业的全部职工
D.10个企业每个职工的工资
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第10题
绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响,这就在绩效管理和薪酬管理之间建立了一种()的联系。
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