题目
A.根据领导意图决定工作的要求
B.注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性
C.根据感觉制定选拔测试的问题
D.在紧张的环境下进行面谈
第1题
A.评价,评价
B.预测,评价
C.预测,预测
D.评价,预测
第2题
A.测试的条件标准
B.测试的过程客观
C.测试的环境合适
D.测试的方法可靠
第3题
第4题
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
第5题
第6题
A.任职资格条件
B.工作任务
C.工作职责
D.工作氛围
第7题
A.再测检验法
B.预测检测法
C.半分检验法
D.平行检验法
第8题
A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式
B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论
C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试
D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣,应根据需要进行选择
第9题
A.承担的责任
B.从事的活动
C.工作要求
D.权责
第10题
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