更多“企业使用某种测试方法进行选拔录用，甲在测试中的分数比乙高，但是录用之后经过一段时间发现，在相同的条件下，乙的工作绩效却比甲好，说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。”相关的问题
第1题
在选拔测试中需要注意的问题有（）
A.测试的条件标准
B.测试的过程客观
C.测试的环境合适
D.测试的方法可靠
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第2题
选拔录用要以空缺职位所需要的（）为依据来进行。
A.任职资格条件
B.工作任务
C.工作职责
D.工作氛围
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第3题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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第4题
选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的，最终的录用决策应当由人力资源部门做出。
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第5题
平行检验法：用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，两种测试结果的相关程度越高，说明测试方法信度越高。
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第6题
凡进必考，意味着只有经过公开竞争性考试才能被机关录用成为公务员。
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第8题
甲方案的预计投资报酬率为10%，乙方案的预计投资报酬率均为15%，甲方案的标准差与乙方案相同，则下列说法正确的是（）。
A.甲方案风险大于乙方案风险
B.甲方案风险小于乙方案风险
C.甲乙方案风险相同
D.甲乙方案风险不能比较
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第9题
从事录用工作的人员只有录用工作涉及本人利害关系的时候才需要回避。
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第10题
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
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