校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。 （1）校园招聘应注意的问题 （2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.企业内部晋升

A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

A.有利于找到一流人才

B.带来新方法、新思想

C.树立良好的组织社会形象

D.激发员工工作热情

A.外部招聘人员来源广，选择余地大

B.能为组织输送新鲜血液，带来新思想、新方法

C.会对内部员工的积极性造成打击

D.外聘者对组织缺乏了解，组织对他也缺乏深入了解

A.为企业注入新的血液，给企业带来活力

B.选择范围比较广，可以招聘到优秀的人才

C.有利于提高员工的士气和发展期望

D.避免企业内部相互竞争所造成的紧张气氛