薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。

A.薪酬外部公平性或者外部竞争性

B.绩效报酬的公平性

C.薪酬内部公平性或者内部一致性

D.薪酬管理过程的公平性

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

A.外部公平性

B.内部公平性

C.历史公平性

D.程序公平性

A.工作评价

B.市场薪酬调查

C.政策线

D.薪酬结构

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

E.合法性

A.外部公平性

B.内部公平性

C.内部一致性

D.外部竞争力

A.经济性原则

B.外部竞争性原则

C.透明化原则

D.公平性原则

A.领先外部劳动力市场

B.跟随外部劳动力市场

C.外部公平性较好

D.内部公平性较好