在企业实施稳定战略下，对于人力资源管理活动来说，就要提供（）的薪酬待遇。

A.外生

B.内生

C.直接

D.间接

A.国家的法律法规

B.物价水平

C.劳动力市场状况

D.企业战略

A.国家法律法规

B.外部劳动力市场

C.竞争对手

D.企业形象

A.政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

B.经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

C.经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

D.在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。

A.国家法律法规

B.组织文化

C.外部劳动力市场

D.经济状况

A.供给

B.需求

C.供求

D.刚性

A.企业的经营战略

B.企业的发展阶段

C.企业的财务状况

D.劳动力市场状况