影响薪酬管理的企业外部因素：（）

A.国家法律法规

B.组织文化

C.外部劳动力市场

D.经济状况

A.员工所处的职位

B.员工的绩效表现

C.年

D.工作年限

A.合法性

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

A.前者只服务于企业外部利益相关者，后者只服务于企业内部管理者

B.前者服务于企业债权人，后者服务于投资者

C.前者的服务对象与企业无关，后者的服务对象与企业有关

D.前者是记录反映企业的经营状况，后者是预测评价企业的经营状况

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

A.较复杂

B.工作量大

C.不能得出岗位之间的薪酬差距

D.确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系