更多“当薪酬政策侧重外部公平性时,所采取的管理工具不包括()”相关的问题
第1题
当薪酬政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具不包括()
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第2题
以下不属于市场薪酬调查法的核心是()
A.关键性工作以组织内部调查为准
B.非关键性工作以市场工资政策线来表示
C.竞争者决定公司薪酬结构
D.强调人力资本外部竞争力
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第3题
薪酬调查要解决的主要问题()
A.确保薪酬具有效率
B.确保企业薪酬具有外部竞争力
C.确保企业薪酬的内部公平性
D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位
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第4题
在企业实施稳定战略下,对于人力资源管理活动来说,就要提供()的薪酬待遇。
A.领先外部劳动力市场
B.跟随外部劳动力市场
C.外部公平性较好
D.内部公平性较好
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第5题
公司在执行薪酬政策中要考虑()在薪酬决定中的影响
A.行业公平
B.外部、内部、个人公平
C.地区公平
D.企业公平
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第6题
确定薪酬的结构和水平,实施工作评价,制定福利和其他待遇的标准,进行薪酬的测算和发放等,属于薪酬管理活动。
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第7题
薪酬制度和薪酬政策应当领导企业的总体进行战略,以及与之相关的其他人力资源管理政策
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第8题
外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素,当相关职位的劳动力供给小于需求时,这些职位的薪酬水平就会增加。
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第9题
企业就可以根据工作分析,依据各个职位在企业内部相对重要性的大小给予不同的报酬,从而确保薪酬的()。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.内部一致性
D.外部竞争力
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第10题
当外部劳动力供给大于需求时,薪酬水平相应地就会降低。
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