更多“招聘的要求高低也在一定程度上反映了（）”相关的问题
第1题
在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。
A.国家法律法规
B.组织文化
C.外部劳动力市场
D.经济状况
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第2题
（）是指企业要在多大的地域范围进行招聘活动。
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第3题
制定招聘计划时，确定（）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
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第4题
企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园，竞争者
B.内部，外部
C.中介，网络
D.广告，猎头
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第5题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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第6题
下列不属于人力资源管理的内部环境是（）
A.企业发展战略
B.企业组织文化
C.企业总经理
D.企业文化
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第7题
企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决于（）。
A.企业文化
B.企业性质
C.企业形象
D.企业地理位置
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第8题
下列选项中不属于“企业价值最大化”目标优点的有（)。
A.有利于社会资源的合理配置
B.有助于精确估算非上市公司价值
C.反映了对企业资产保值增值的要求
D.有利于克服管理上的片面性和短期行为
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第9题
为了避免因缺少人员而影响正常的运转，企业要合理地确定招聘（），以保证职位空缺的及时填补。
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第10题
产品品种指标是指企业在报告期内规定生产产品的名称、型号、规格和种类。它不仅反映企业对社会需求的满足能力，还反映了企业的专业化水平和管理水平。
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