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[主观题]

企业不可以利用价值观从根本上实现对员工的管理。

答案
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第1题

文化管理是管理的最高层次,它通过企业文化的培育,来实现管理模式的提升,使员工形成共同的价值观和共同的行为规范,使个体的人成为“企业人”。
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第2题

人本管理的核心价值观是以人为本,充分尊重员工的期望与自我发展,鼓励员工参与组织的管理活动
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第3题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理战略层面的目标。
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第4题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第5题

利用BIM技术进行资产管理的优势包括()。

A.利用BIM可以实现资产信息管理可视化

B.利用BIM可以实现资产监控、查询、定位管理可视化

C.利用BIM可以实现资产安保及紧急预案管理可视化

D.利用BIM可以实现空间管理体系管理可视化

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第6题

绩效管理具有非常重要的意义,其中说法不正确的有()

A.有助于提升企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

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第7题

在企业实施收缩战略下,员工的绩效管理应该()

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

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第8题

组织文化主要表现为企业员工的以下哪种共识?()(第18讲)

A.目标

B.价值观

C.工作态度

D.任务

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第9题

员工行为造就企业形象,所以企业只需针对本企业员工进行管理,约束员工行为。
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