更多“人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动”相关的问题
第2题
作为改善职业生活质量的重要措施——参与管理的形式又是多种多样的，而在我国最有效的形式有（）
A.通过奖励提高生产率
B.通过改革增加工人的责任心和自觉性
C.对员工进行教育、培养和训练
D.鼓励更多的员工参与
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第3题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
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第4题
梅奥提出了“人际关系理论” 实行（）管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
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第5题
影响薪酬管理的员工个人因素：（）
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.年
D.工作年限
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第6题
（）在人力资源活动中处于中心环节。
A.胜任素质模型
B.招聘录用
C.员工培训
D.绩效管理
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第7题
员工关系管理，就是管理企业中各主体，包括（）等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。
A.企业所有者
B.企业管理者
C.员工
D.员工代言人
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第8题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
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第9题
幼儿园组织与管理活动的最终目标在于 。
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第10题
人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好（）等管理问题。
A.员工激励
B.员工自我保护意识
C.员工的成熟
D.员工的发展
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