更多“考核周期的时间应当保证员工经过努力能够实现相应的绩效标准,这一点是和绩效标准的(C )性联系在一起的。”相关的问题
第1题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。
点击查看答案
第2题
绩效标准明确了员工的工作要求,也就是说对于绩效内容界定的事情,员工应当怎样做或者做到什么样的程度,所以绩效标准应当()
A.明确 B、适度 C、不变 D、可变
B.适度
C.不变
D.可变
点击查看答案
第3题
绩效考核就是指在绩效周期结束时,收集相关的信息,对员工完成绩效目标的情况做出考核,这就涉及到()与()。
A.考核主体,考核方法
B.考核主体,考核标准
C.考核标准,考核方法
D.考核主体,考核客体
点击查看答案
第4题
对于同一个员工来说,在()的绩效周期,随着外部环境的变化,绩效标准有可能也要变化。二是指对于不同的员工来说,即使在()的绩效周期,由于工作环境的不同,绩效标准也可能不同。
A.不同,同样
B.不同,不同
C.同样,不同
D.同样,同样
点击查看答案
第5题
为了保证绩效考核的科学性和合理性,绩效指标设计必须参考任职资格能力标准,这就要用到()内容,并借鉴任职资格的行为标准,使员工绩效指标与职位特征相符合。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
点击查看答案
第6题
()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。
点击查看答案
第7题
绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工就绩效考核期目标,绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
点击查看答案
第8题
绩效考核主体掌握的绩效标准过严,给员工的考核结果都比较低。这种错误是()
A.严格化倾向
B.宽大化倾向
C.中心化倾向
D.近期误差
点击查看答案
第9题
考核销售员时,采用“年销售额在30—40万元,税前利润率为20%—25%”,这属于()
点击查看答案
第10题
()是指在整个绩效期间内,通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
点击查看答案