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[主观题]

层次分析法不能够确定评价指标的权重

答案
A
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第1题

层次分析法(AHP),是综合多个人的观点,对指标间重要性进行评价,是将主客观结合在一起得出指标权重的方法。
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第2题

确定测评指标权重可以把每个测评指标等量齐观,把每个测评指标的结果简单加总。
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第3题

关于层次分析法的说法不正确的是:

A.层次分析法的思路是把复杂问题分解为若干有序层次,并根据对一定客观事实的判断对每一层次的相对重要性给予定量表示;

B.利用数学方法确定地表达出每一层次的全部要素相对重要性次序的数值,并通过对各层次的分析最后导出对整个问题的分析。

C.层次分析法是一种定性和定量相结合的方法。

D.层次分析法所要解决的问题是关于最高层对最低层的相对权重问题。

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第4题

评价指标要能反映供应商、制造商及用户之间关系,体现的是供应链评价指标的()。

A.整体性

B.层次性

C.广泛性

D.多维性

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第5题

评价方法常有:

A.层次分析法

B.多属性决策

C.数学规划

D.模糊综合评价

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第6题

均方差法、极差法和熵值法是根据被评价对象的同一个指标观测值之间的差异程度,来确定相应指标的权重系数,由此来反映指标重要性的程度。这一类基于“指标差异”的赋权法属于(主观/客观)赋权方法。
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第7题

利用线性加权建立综合评价模型中,权重系数的对评价结果的影响明显,即权重较大指标值对综合指标作用较大。
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第8题

企业综合统计评价的步骤()。

A.确定评价指标的权数

B.选择合适的综合评价方法

C.搜集评价数据实施综合评价

D.对综合评价结果进行分析

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第9题

根据确定指标权重的不同,多指标综合评价方法大体上可分为()和()两类。
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第10题

在进行统计综合评价时,不仅需要保证评价指标的客观性,同时可考虑评价指标的可操作性。()
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