更多“【单选题】在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）”相关的问题
第1题
培训效果评估中，最易于进行，也是最基本、最普遍的评估方式是（）。
点击查看答案
第2题
（)是培训效果的第一级评估，它是最基本、最普遍的评估方式。
点击查看答案
第3题
培训的评估模型包括四个层级，分别是反应评估、（） 、行为评估和（）。
点击查看答案
第4题
【单选题】评估（)的重要途径是了解受训者对培训项目的反应.
点击查看答案
第5题
培训效果的评估内容包括（）、学习评估、投资收益评估、行为评估和结果评估
点击查看答案
第6题
培训效果评估意义
A.准确合理地判断培训效果
B.提高学员对培训的认同
C.改进和优化培训体系，促进培训管理水平的提升
D.有利于人力资源开发项目的推广
点击查看答案
第7题
建设性评估是
A.通常是一种正式的主观性评估
B.培训目标和预期培训效果必须自始至终是清晰的
C.以改进培训项目为目的评估
D.对不便量化的评价对象作出价值判断
点击查看答案
第8题
培训效果的评估常用柯克帕特里克模型，下列不属于该模型内容的是（）。
点击查看答案
第9题
【单选题】（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。
点击查看答案
第10题
传统的培训效果评估方法有
A.基于脑电的神经人因学培训效果评估
B.问卷调查法
C.工作绩效考核法
D.跟踪观察法
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
