网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目

[主观题]

培训的评估模型包括四个层级，分别是反应评估、（）、行为评估和（）。

答案

表3—27 培训评估的四个层次层次描述衡量可以问的问题反应课程刚结束时，学员对培训项目的主观感觉问卷受训人员喜欢该项目马对培训人员和设施满意吗课程有用吗学习学员在知识、技能或态度方面的变化，以及在培训前后测量结果的比较纸笔测验/绩效测验/ 模拟测验受训人员在培训前后，知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高行为通过培训，学员的行为(工作表现)是否发生了变化以及变化的程度主管的绩效评估/同事的绩效评估/顾客的绩效评估/下属的绩效评估培训后，受训人员的行为有无不同他们在工作中是否使用了在培训中所学到的知识结果行为的变化是否对组织产生了积极的影响，最终产生了什么结果事故率/品质/生产率/ 流失率/士气/成本/收益组织是否因为培训带来的效益而经营得更好了

更多“培训的评估模型包括四个层级，分别是反应评估、（）、行为评估和（）。”相关的问题

第1题

科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。

点击查看答案

第2题

科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。

点击查看答案

第3题

培训效果的评估内容包括（）、学习评估、投资收益评估、行为评估和结果评估

点击查看答案

第4题

（)是培训效果的第一级评估，它是最基本、最普遍的评估方式。

A.学习评估

B.结果评估

C.反应评估

D.行为评估

点击查看答案

第5题

培训效果的评估常用柯克帕特里克模型，下列不属于该模型内容的是（）。

A.学员反应

B.学习效果

C.行为改变

D.职务晋升

点击查看答案

第6题

电子政务绩效评估由评估准备、______、实施评估和编制评估报告四个环节构成。

A.宣传培训

B.方案审核

C.模拟评估

D.数据采集

点击查看答案

第7题

任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。

点击查看答案

第8题

培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估

点击查看答案

第9题

语言能力评估包括信息搜集、评估、数据分析、报告撰写四个步骤。

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

相关内容

非法限制他人人身自由的,情节较轻的,可以给予警告处罚（）

女性，18岁，发热鼻出血，皮肤紫癜2周，舌尖可见血泡，双下肢可见瘀斑，浅表淋巴结及肝脾未及，胸骨压痛阴性，血红蛋白52g/L，白细胞2.0×109/L，分类中性0.24，淋巴0.75，嗜碱粒0.01，血小板22×109/L，网织红细胞0.001，胸部X线片示右下肺炎。明确诊断应先做哪一项检查（）

下列可以在大众媒体发布广告的药物是（）

考试指南全部 >

山西二级建造师报名时间 2024年四川一建什么时候考试 2024云南二级建造师报名官网：云南省建设注册考试中心官网北京23年注册安全工程师化工真题估分注安准考证打印入口2023江苏安全工程师几月份报名 2024年中级安全注册工程师报名时间 2024天津二级建造师什么时候报名考试 2024年河南一建什么时候考试 2024青海二建报名提示：3月26日报名结束

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次

备注：网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案；语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP（或打开微信小程序）。

3. 搜题卡过期将作废，不支持退款，请在有效期内使用完毕。

找回账号密码

联系在线客服

培训的评估模型包括四个层级，分别是反应评估、（） 、行为评估和（）。

培训的评估模型包括四个层级，分别是反应评估、（）、行为评估和（）。