更多“员工在试用期内辞职须提前3天申请，转正后辞职须提前30天（）”相关的问题
第1题
员工在试用期内辞职须提前（）日书面通知直接上级，转正后辞职须提前（）日书面通知直接上级
点击查看答案
第2题
试用期内员工辞职，需提前3天通知所属部门；员工转正后辞职，需提前30天以书面形式通知所属部门及人事行政部；户口及人事档案关系在公司的，应在离职后30天内将关系转离公司（）
点击查看答案
第3题
员工试用期内辞职须提前3日、转正后辞职须提前30向直接上级递交《辞职申请书》，说明辞职原因及离职日期，经直接上级签字后，提交至人力资源职能部门（）
点击查看答案
第4题
试用期内员工辞职，需提前（）提交书面辞职报告；转正后员工辞职必须提前（）提交书面辞职报告，经部门经理、人力资源部经理和总经理室批准后，到人力资源部领取《工作交接单》办理相关工作交接手续
A.半天 ，15天
B.半天，30天
C.1天，15天
D.3天，30天
点击查看答案
第5题
主动离职（即员工辞职）的情况下：试岗期员工需提前告知部门负责人及人事部；试用期员工需提前（）提交书面离职申请，转正后员工须提前30天提交书面离职申请
点击查看答案
第6题
试用期内员工自愿终止劳动合同需提前3天申请，转正后的正式员工离职需提前＿＿天申请，且应按照公司规定正常办理离职手续（HR离职办理时间及地点：周一~周五上午8:00-11:00至第三栋一楼综合办公室）（）
点击查看答案
第7题
员工离职须提前（）天（试用期内提前3天）填写员工亲笔签名的《辞职申请表》
点击查看答案
第8题
试用期内辞职须以书面形式提前几天申请；试用期后辞职须提前几天书面申请（）
A.5天，30天
B.15天，30天
C.3天，15天
D.3天，30天
点击查看答案
第9题
试用期内如果离职需要提前3天申请，转正后离职需要提前1个月申请，否则按急辞工处理（）
点击查看答案
第10题
公司有权根据生产经营的需要，批准辞职员工的离职日期，根据法律法规，试用期内可批准__天后离职，转正后可批准__天后离职。员工本人需要提前办理离职手续的，公司有权按天扣除代通知金（）
点击查看答案
第11题
正式员工在劳动合同期内提出离职，须提前（）向公司提出离职申请；试用期员工如有辞职必须提前（）向公司提出申请
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
