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[单选题]

如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为

A.组织层面的原因

B.员工个人的原因

C.部门层面的原因

D.国家层面的原因

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更多“如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为”相关的问题

第1题

如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（）

A.组织层面的原因

B.员工个人的原因

C.部门层面的原因

D.国家层面的原因

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第2题

90后新生代员工的员工关系管理，面临着以下挑战：离职率特别高，对晋升的期望特别高，善于利用网络媒体来应对劳动纠纷

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第3题

90后新生代员工的员工关系管理，面临着以下挑战：离职率特别高，对晋升的期望特别高，善于利用网络媒体来应对劳动纠纷。

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第4题

企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力，增强组织的创新能力，但过多的员工离职，特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失，员工士气低落，破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析，企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型，用以预测可能离职的核心员工，请阐述需要采集哪些可能指标，并说明理由。

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第5题

【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。

A.Y.是

B.N.否

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第6题

每一家企业都试图避免发生员工非自愿离职的情况，同时希望将自愿离职尤其是那些绩效优秀员工自愿离职的情况减到最少。

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第7题

已婚员工相对于未婚员工，缺勤率和离职率更高。

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第8题

已婚员工相对于未婚员工，缺勤率和离职率更高。

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第9题

【单选题】如果离职率为2%，就职率为38%，那么自然失业率为（）

A.2%

B.5%

C.16%

D.36%

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第10题

11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）

A.采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织

B.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

C.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

D.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

E.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

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第11题

30、员工离职包括三种情况：自愿离职、非自愿离职和自然离职。

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