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[主观题]

30、员工离职包括三种情况:自愿离职、非自愿离职和自然离职。

答案
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第1题

每一家企业都试图避免发生员工非自愿离职的情况,同时希望将自愿离职尤其是那些绩效优秀员工自愿离职的情况减到最少。
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第2题

英国警察强制离职的情况有()。

A.普通警官的强制退休

B.高级警官的强制离职

C.要求业绩和出勤不合格的警察离职

D.要求犯纪律错误的警察离职

E.试用期考核不合格的警察可以被要求离职

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第3题

企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力,增强组织的创新能力,但过多的员工离职,特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失,员工士气低落,破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析,企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型,用以预测可能离职的核心员工,请阐述需要采集哪些可能指标,并说明理由。
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第4题

创业人力资源风险主要包括:创业团队风险和关键员工离职风险。
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第5题

已婚员工相对于未婚员工,缺勤率和离职率更高。
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第6题

工作满意度低的员工一定会离职。
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第7题

工作满意度低的员工一定会离职。
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第8题

工作不满意一定会导致员工选择离职。
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第9题

【多选题】避免优秀员工离职的方法有()

A.重视辞职离职

B.迅速采取善后措施

C.采取股权激励

D.重视集体离职

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第10题

员工离职,除非核心人才,一般来说对企业组织影响不大,无需考虑。
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第11题

11、以下关于密歇根大学的研究中,正确的表述有()

A.采用员工导向型领导行为的组织,其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织

B.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低

C.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高

D.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低

E.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高

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