更多“任职员工是指和用人单位成立劳动关系或许经调停组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付薪资的在岗从业人员，以及()等单位中依据编制管理的在员工作人员。”相关的问题
第1题
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是
针对狭义而言。
A．劳动合同
B．行政关系
C．劳动报酬
D．劳动权利与义务
第2题
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务（）
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第3题
认定员工与公司是否存在利益冲突时，如无其他规定，公司是指与员工建立劳动关系或劳务关系的用人或/和用工单位及该单位对外投资的全部公司、分支机构以及通过举办或选派管理者等方式可以管控的其他单位或组织。如员工同时在集团公司不同企业任职（包括兼职），公司应包括其所任职的全部企业（）
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第4题
辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。（)
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第5题
《工伤保险条例》所称员工，是指与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的各样用工（）、各样用工（）的劳动者。
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第6题
辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除（)的行为。A、劳动合同关系B、劳
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第7题
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。
A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务
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第8题
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（)。A.员工的婚姻状况B.员工的学历水平C.员工的工作经
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是()。
A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
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第9题
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正者。（)公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金
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第10题
以下情况中会被辞退的是（）
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司制度的
C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系的
D.不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的
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第11题
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括()。
A.物质的
B.精神的
C.货币的
D.非货币的E食物的
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