从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括()。

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

A.劳务关系

B.劳动关系

C.劳资关系

D.合作关系

A.A.补偿功能

B.B.激励功能

C.C.价值实现功能

D.D.满足保障功能

A.A.社会学

B.B.经济学

C.C.管理学

D.D.以上都不正确

A.公平

B.稳定

C.效率

D.发展

A.从狭义的角度看，谈判准备被排斥在谈判过程之外

B.谈判准备也创造价值

C.从广义角度看，谈判准备是完整谈判过程中的重要环节

D.从狭义角度看，谈判准备也不能排除在谈判过程之外

A.一种公平或交换关系

B.企业奖励员工的工具和手段

C.企业收入分配的渠道

D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

A.员工的教育与培训

B.绩效考核与激励

C.劳动关系管理

D.薪酬与福利