更多“在进行访谈时要尽可能要求被访人员陈述事实，而不是对工作的看法。通过对（)进行分析，对工作任务和工作职责做出客观判断。”相关的问题
第1题
选拔录用要以空缺职位所需要的（）为依据来进行。
A.任职资格条件
B.工作任务
C.工作职责
D.工作氛围
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第2题
由于访谈法一般与问卷调查法结合使用，所以进行访谈时无需对访谈对象基本信息进行调查。（）
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第3题
在访谈过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息，他们可以帮助任职者描述他们在做什么，怎么做以及所处的工作环境，但不对此发表任何评论、建议，也不介入到员工或主管的抱怨中，不表现出对某事物感兴趣，以免对信息提供者产生误导。
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第4题
按照公平理论的要求，企业在制定薪酬政策时必须保证公平合理，而工作分析则对各个职位（）、资格的要求等做出了具体的描述。
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第5题
工作说明书，主要是对（）的说明。
A.工作职责任务
B.任职资格
C.工作职责及其任职资格
D.工作对象
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第6题
绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。
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第7题
（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第8题
可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。
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第9题
职位说明书，主要是对（）的说明。
A.工作职责任务
B.任职资格
C.工作职责及其任职资格
D.工作对象
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第10题
全数检验是指对所有产品100%进行逐个检验，根据检验结果对被检的单件产品做出合格与否的判定
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