题目
A.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
第1题
A.企业中所有部门都适合技能薪酬体系
B.企业需对员工所获得的所有技能提供报酬
C.技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划
D.技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用
第2题
第3题
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
第4题
第5题
D.职务薪酬体系
第6题
A.职位/岗位薪酬体系
B.技能/能力薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.年功序列薪酬体系
第7题
A.职位/岗位导向
B.技能/能力导向
C.绩效导向
D.混合型
第8题
第9题
A.职位分析
B.薪酬调查
C.职位定位
D.薪酬保持
第10题
A.薪酬体系设计
B.薪酬日常管理
C.薪酬发放
D.薪酬预算
第11题
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