更多“个人福利是指企业根据自身发展需要和员工需要而选择提供的福利项目”相关的问题
第1题
()就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
点击查看答案
第2题
IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点,IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员,这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的()等心理特点。
A.高层次需求
B.自我意识强
C.自尊心强
D.有强烈的追求自我价值
点击查看答案
第4题
14、ZigBee技术具有强大的组网能力,可以形成()网络,、树型和MESH网状网,可以根据实际项目需要来选择合适的网络结构。
点击查看答案
第5题
使用()来填补职位空缺,有利于调动员工的积极性并有助于员工的个人发展,但是容易造成“近亲繁殖”。
A.轮换的方式
B.降级的方式
C.返聘的方式
D.晋升的方式
点击查看答案
第6题
在企业实施收缩战略下,员工的绩效管理应该()
A.侧重对员工工作绩效的评价
B.转变为结果导向
C.侧重对员工工作态度的评价
D.侧重对利润的评价
点击查看答案
第7题
一般而言工作轮换是一项成本较低的组织内部调整和变动,既能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性,又激发企业的活力,储备多样化人才,增强部门间了解和协作。
点击查看答案
第8题
工作分析为人员的()提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
点击查看答案
第10题
()能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
点击查看答案