使用（）来填补职位空缺，有利于调动员工的积极性并有助于员工的个人发展，但是容易造成“近亲繁殖”。

A.校园，竞争者

B.内部，外部

C.中介，网络

D.广告，猎头

A.培训开发

B.激励

C.招聘

D.绩效管理

A.产品要素

B.员工

C.工作分析者

D.职位

A.任职资格条件

B.工作任务

C.工作职责

D.工作氛围

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

A.比较迅速

B.看重能力

C.看重资历

D.看重学历

A.工作分析

B.人员培训

C.绩效管理

D.激励机制

A.高层次需求

B.自我意识强

C.自尊心强

D.有强烈的追求自我价值